Nieuw pensioenstelsel – Module Financiële sturing en risicodeling in een premieovereenkomst
Module Financiële sturing en risicodeling in een premieovereenkomst
Blik vooruit en leerpunten voor de transitiefase
De transitie naar het nieuwe pensioenstelsel betekent een overstap van uitkeringsovereenkomsten naar premieovereenkomsten. Dat vraagt een andere benadering van de (evenwichtigheid) afwegingen van fondsen. De impact op het financieel beleid is groot en de toedeling van rendementen over leeftijdscohorten vraagt een gedegen aanpak. De risicohouding vormt hierin de basis voor de inrichting van het financieel beleid.
In deze eendaagse module gaan Bas Werker (Universiteit van Tilburg & Netspar) en Daan Kleinloog (Sprenkels) in op deze kern van de pensioencontractwijziging en de implicaties daarvan voor (mede)beslissers in fondsen.
Na afloop kunt u voor uw eigen fonds beargumenteren hoe collectieve risico’s evenwichtig over pensioenen van individuele deelnemers kunnen worden verdeeld in een toekomstige pensioenwereld waarin premieovereenkomst de norm is. U krijgt grip op de inrichting van de risicoverdeling voor uw fonds. U leert aan welke knoppen u kunt draaien in de toekomst en wat dit oplevert voor het pensioen.
Hoofdthema’s zijn:
- Hoe interpreteert u het begrip ‘risicohouding’ in het nieuwe stelstel?
- Hoe verdeelt u collectieve risico’s over de pensioenen van individuele deelnemers?
- Hoe kunt u het nieuwe pensioencontract inrichten om zo goed mogelijk aan de pensioenambities van het fonds te voldoen?
- Welke impact hebben de verschillende knoppen op pensioenen in de toekomst?
Voor wie
De module is voor iedereen die betrokken is bij de totstandkoming en uitvoering van de nieuwe pensioenregeling zoals pensioenfondsbestuurders.
Aanpak
Een brede mix van leermiddelen maakt het plezierig om te leren. Wij vinden het belangrijk dat alle deelnemers op gelijk niveau kunnen participeren aan de discussies. Vooraf wordt de benodigde theorie kort, krachtig en visueel aangeboden in de vorm van microlearnings.
Zoals u van ons gewend bent werken we met concrete praktijkvoorbeelden en simulaties. U doorgrondt met onafhankelijke, ervaren docenten uit de praktijk de onderliggende principes en leert samen met uw peers. Zo bent u goed voorbereid op de keuzes die in de komende periode voor uw pensioenregeling gemaakt moeten worden.
De combinatie van microlearnings, het webinar ‘vormgeven aan de transitie binnen het FTK’ en deze verdiepende module vormt een robuust programma, waarmee SPO u verbindt met de inhoud, de actualiteit en collega-fondsen. In een continue flow, onafhankelijk en doorgrondend bereiden wij u voor op het transitieproces van uw eigen organisatie.
Docenten uit de praktijk
Onze docenten zijn ervaren pensioenprofessionals die behoren tot de top in hun vakgebied. Zij zijn didactisch geschoold en weten op enthousiaste en heldere wijze de theorie te verbinden met aandacht voor interactie en actualiteit.
 | Advies nodig?Benieuwd welke opleiding of welk leertraject het beste aansluit bij uw persoonlijke situatie, ambitie en ervaring? Neemt u dan vrijblijvend contact op voor persoonlijk advies van onze ervaren opleidingadviseurs via onderstaande button. Of maak hier een afspraak voor een dag en tijdstip dat u uitkomt. |
Programma
Sturing geven aan financieel beleid in het nieuwe pensioenstelsel
Er is een groot aantal verschillen in de besturing van een DB-fonds in vergelijking tot een pensioenfonds met een premieovereenkomst. Door het volgen van deze module krijgt u een duidelijk beeld van de dilemma’s en mogelijke oplossingen in het financieel beleid. U krijgt inzicht in de verschillen die er zijn tussen solidaire en flexibele premieregeling op diverse gebieden en de impact van het financieel beleid op deelnemersgroepen. Na afloop kunt u beargumenteren hoe u collectieve risico’s evenwichtig over pensioenen van individuele deelnemers wilt verdelen voor uw eigen fonds.
U gaat actief aan de slag met de financieel-actuariële vraagstukken waarmee u als bestuurder te maken krijgt in een toekomstige pensioenwereld waarin premieovereenkomst de norm is. Risicodeling en de impact van financieel beleid op de verschillende deelnemersgroepen staan centraal in deze module. Hieraan koppelen we ook de transitiefase waarin de pensioensector nu nog zit. Hoe kunt u uw kennis en inzichten inzetten om de voorliggende keuzes en mogelijke scenario’s voor uw eigen fonds, organisatie of bedrijfstak beter te overzien?
Bewijs van deelname
Na afloop ontvangt u een bewijs van deelname.
| | Advies nodig?Benieuwd welke opleiding of welk leertraject het beste aansluit bij uw persoonlijke situatie, ambitie en ervaring? Neemt u dan vrijblijvend contact op voor persoonlijk advies van onze ervaren opleidingadviseurs via onderstaande button. Of maak hier een afspraak voor een dag en tijdstip dat u uitkomt. |
Planning en investering
Maatwerk voor uw organisatie
Deze module wordt als maatwerkprogramma voor uw pensioenfonds aangeboden.
De exacte inhoud, volgorde van onderwerpen, het aantal dagdelen en planning wordt in overleg bepaald. Op basis van dit fondsspecifieke ontwerp verzorgen wij voor u een offerte op maat.
Open inschrijving
Bij voldoende belangstelling organiseren we opleidingsdagen waarbij u samen met uw collega-bestuurders van verschillende fondsen bij elkaar komt.
Onze adviseurs adviseren u graag verder over de mogelijkheden. Neem contact op via info@spo.nl of T: 070 427 66 55.
Al onze opleidingen en examens zijn vrijgesteld van BTW.
| | Advies nodig?Benieuwd welke opleiding of welk leertraject het beste aansluit bij uw persoonlijke situatie, ambitie en ervaring? Neemt u dan vrijblijvend contact op voor persoonlijk advies van onze ervaren opleidingadviseurs via onderstaande button. Of maak hier een afspraak voor een dag en tijdstip dat u uitkomt. |
Waardering
De modules over het nieuwe pensioenstelsel worden gemiddeld met een 8,7 beoordeeld.
Deskundige docenten met kennis van zaken
De opleiding is goed opgebouwd, zeer helder uitgelegd door kundige docenten en goed gericht op de praktijk
De modules zijn goed aangesloten op de actualiteit en de eigen praktijk